Przedsięwzięcie 2.2 „Wsparcie rozwoju kompetencji kobiet w zakresie pracy i usług zdalnych” ma na celu aktywizację zawodową 50 kobiet z obszaru LGD poprzez podniesienie ich umiejętności w pracy zdalnej. Uczestniczki skorzystają z szerokiego wsparcia, obejmującego zarówno grupowe szkolenia, jak i indywidualne kursy zawodowe, dostosowane do ich potrzeb.
Kluczowe działania obejmują:
- Tworzenie indywidualnych planów działania: Zindywidualizowane wsparcie zawodowe i specjalistyczne kursy.
- Kursy i szkolenia: Szkolenia w zakresie sprzedaży online, prowadzenia e-sklepów oraz innych form pracy zdalnej.
- Warsztaty i wydarzenia integracyjne: Warsztaty rozwojowe, wyjazdy studyjne oraz kampanie społeczne promujące pracę zdalną.
Obszar LGD charakteryzuje się niską przedsiębiorczością i słabą infrastrukturą, co ogranicza dostęp do miejsc pracy. Przerwy w karierze spowodowane obowiązkami rodzinnymi szczególnie dotyczą kobiet, dlatego rozwój kompetencji cyfrowych i zdalnych pomoże im wrócić na rynek pracy. Projekt ma również na celu promocję pracy zdalnej, co pokaże możliwości zawodowe dla kobiet, niezależnie od ich miejsca zamieszkania.
Efektem przedsięwzięcia będzie wzrost kompetencji cyfrowych i przedsiębiorczości kobiet, co umożliwi im pracę zdalną, nawet dla firm spoza regionu
Celem Przedsięwzięcia 2.2 „Wsparcie rozwoju kompetencji kobiet w zakresie pracy i usług zdalnych” jest aktywizacja zawodowa kobiet z obszaru LGD poprzez rozwój ich kompetencji cyfrowych i zdalnych, co ma umożliwić im powrót na rynek pracy, niezależnie od ich miejsca zamieszkania czy sytuacji rodzinnej. Projekt ma również na celu wspieranie przedsiębiorczości kobiet oraz zwiększenie ich udziału w gospodarce cyfrowej, co przyczyni się do rozwoju lokalnego obszaru LGD, gdzie dostęp do miejsc pracy jest ograniczony.
